“授人以魚不如授人以漁”，在集團改革籌組開啟新征程的緊要關頭，王莊煤礦發揮好勞模的帶頭引領作用，不斷增強人才培養力度，深入開展技術學習、技能培訓、技術交流、導師帶徒等活動，影響和帶動廣大員工立足崗位鉆研業務、提升技能，努力形成全民技能提升工程的長效機制，全面打造高素質員工隊伍，為企業高質高效發展注入“源動力”。

該礦堅持把崗位傳、幫、帶和經?；膷徫痪毐?、技術比武活動當作提高員工實踐能力、培育后備力量的重要手段，大力開展技能培訓、技能比賽、崗位練兵、技術創新及合理化建議和百項難題攻關等活動，鼓勵和帶動更多員工學習技術、鉆研技術，并從基礎的培訓入手，根據員工參報工種的不同，制定有針對性的技能理論培訓計劃，以隊組“師帶徒”這一常見培養模式為基礎，對員工進行技能實踐培養。通過職業技能鑒定的員工不僅在技術上得到了大家的認可，也有了優厚的待遇，在全礦營造起了一個學技術、賽技能的濃厚氛圍。

與此同時，該礦建成了“精英技能大師工作室”，以傳授技術知識、開展科技研究、完成項目任務為活動主線，在導師或者首席技師、首席專家的帶領下，一線技術工人通過學習、觀察、討論、研究、實踐、總結等方式，獲取更多的專業知識，掌握更全面的專業技能，進一步提升了職業素養，逐步探索出高技能人才培養新路子。該工作室成立以來，開展各類專業培訓160期，培訓員工1000余人次。共及時處理全礦安全生產工作中的重大疑難故障220余項。

此外，該礦還緊緊圍繞加強學習型企業建設，持續開展了一系列“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動。其中，包括開展以煤炭生產主要工種為主的 “跨隊組學習型班組”活動；在青年員工中開展拜師學藝活動，組織青工學絕技、練絕活，培養出更多的“能工巧匠”、“操作能手”和“技術工種帶頭人”；開展“提高員工隊伍整體素質、培養精英隊伍”活動，注重提高員工群眾思想道德水平和科學文化水平，為人才成長搭建平臺、提供舞臺；開展員工讀書自學活動，將讀書自學與員工素質教育緊密結合，不斷增強學習能力、創新能力和競爭能力。

通過崗位練兵、技能比武、擂臺賽等多種形式的大比拼，員工的技能水平得到了進一步提升，大家聚在一起互相學習進步，交流切磋技藝，達到了理論與實踐融合貫通，在該礦呈現出全員學技術、比技能、爭創新的生動畫卷。

（文 孟濤濤 矯治）

責任編輯：崔婷婷